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公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第

没有,试用期还没有正式聘用. 绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资(Appraisal Related Pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.

公务员在试用期没有第十三个月的工资.因为公务员第13个月的工资是绩效考核工资,必须要年度考核合格才能发放.

试用期内通常没有,正式员工才有

1、按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇.2、虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平.试用期职工不享受年终奖,显失公平.因此,试用期职工应当适度享有年终奖.3、有关2018国考的信息可以查看:江西赣州国家公务员网

试用期公务员全年一次性奖金发放都有标准的,一般不会给你少发,放心,就是试用期每月的工资会少一点点,其他没差!

没有这项奖金,公务员会有一些专项的奖励,但是不是年终奖,也不是年终发.

公务员待遇归公务员法管理,跟劳动合同法没关系,所占劳动合同法的内容来解释这个问题,试用期按实际月份享受年终奖.

公务员实习期有年终奖. 1、根据中组部人事部印发《公务员考核规定(试行)》第二十一条 规定,新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据. 2、新工资制度对奖金制度进行了根本性的改革,奖金不再作为工资构成部分,也不再是每月按人头或按职务平均发放,而是同年度考核和工作实绩结合起来,在严格考核的基础上,对考核成绩为称职以上的公务员,年终发放一次性奖金.

公务员有考核奖是国家公务员局发布《公务员考核规定》第十七条所规定的. 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理: (一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; (二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别; (三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑; (四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功; (五)享受年度考核奖金.

公务员第一年也算在编人员,也要考核也要发年终双薪的,我所知还没有谁不发.(事业编制和参照管理编制不清楚)

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