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国企可以随便开除人吗

首先明确,任何企业都不能随意辞退员工.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负

国营单位是不可以随便开除员工的,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

无正当理由,不能开除.如果违法了公司管理规定,可以开除.

小事处分,大事一样开除.

无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工.国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同

国营单位也就是通常意义上说的全名所有制企业,也就是国企.国企的职工都是正式工人,不是合同制和临时工,他们每个人都有工资档案,并常年交纳各种保险.他们有的在这个企业工作了很多年,业务技能也很娴熟,工作岗位都是固定在特定的工作环境,因此就自然形成了长期的劳动合同,其实他们也没有劳动合同,只有劳动人事关系档案. 不象私营企业、民营企业那样根据需要用人、解除劳动合同、职工有过错开除那么随意.国企一般是破产、改制才会大批裁员.再有就是职工犯罪受到司法机关处理开除公职.

无论是什么企业都不能随便非法开除员工

1、能否开除员工和是否国有企业没有关系2、开除人员要看单位的劳动纪律管理制度,如果其的确规定了您的行为属于严重违纪且达到开除的程度,那就是合理的.当然,制度中必须有明确规定且可具体实施,不能说严重违纪开除但没有说什么是严重违纪3、申请特殊工种提前退休,必须缴费和视同缴费15年以上且达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男 55 周岁,女 45 周岁.祝好

一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试

都是存在国家机密的

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