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猎头一天要打多少电话

沟通电话再多也不是什么水平,而是你实际成单数和回款数,这要根据公司不同,不过最少每月指标要能达成把!对了,保持每天30个有效电话有一半能成单的话,你就是公司第一猎头了!

职业病,过度辐射或者劳累会造成这种情况,适当的休息一下,就会好点

其实我觉得有效的电话要了解一些基本的信息 包括现在在做什么 是否还在上家公司 最近是否考虑新的机会等等一个有效的电话至少需要5分钟以上吧我们老板常说一天要50-60个电话额 但是这个要求我觉得还是有点高的!

也不是吧,我就是猎头,刚开始的时候,是需要打CC,但不会这么多,主要是看有效率了,不过有些猎头公司对刚开始的猎头要求严格些,或者说变态些,电话量就多些了,至于一两百个电话是不大可能的.

说电话的时候,不要声音太大了,最好把话筒的声音也调小一点.如果一直在高分贝的环境工作,那对耳朵有很大的损伤.

猎头就是基于电话沟通上面的职业,如果不出去拜访客户,建议尽量多打电话,电话时间不嫌多,越多越好,和候选人沟通时间长,自然这个行业的知识就都学会了.

这个要求有点高了,因为每一通电话还是要一定的时长,如果每天40个,估计每个电话就几十秒,这样的电话没有什么实际的意义.这个要求可能是让新手先练习的,过了一个阶段之后就好了.

猎头的话,一般是底薪+提成的,一般一个猎头会着重于对一个领域的猎聘,而不是所有职能领域都涉及的.对于猎头这个工作,我个人认为是对沟通能力的成长是很有帮助的,人际沟通和对职位相匹配的候选人的提问,并且可以结交到不少人脉.但是,的确,这个工作的发展空间比较局限,一般来说不可能从猎头公司转到甲方企业去做直接只能类型的工作,但是可以做到猎头主管,甚至等积累了比较多的人脉之后,成为合伙人,或者自己开公司.

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据说 复讯猎头的R有新规定了,每天160个电话,通话三个小时,每周递交给客户10个人 电话上都装监控.所以自己去掂量掂量吧.如果160个电话 就是拿起电话问 考虑吗 不考虑.挂、 考虑吗.考虑 那发简历.这样才能160吧、不然 在正常的工作时间内 160个电话1天.让一去西.

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