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新公务员法 工龄40年的科员 如何套改

一样对待,的确不公平.在2O年基础上每增加10年职级上一个台阶.如20年的公务员为副科,那么3O年就正科,4O年就副处.这样较合理,公平.一般到40年也就退休了.

不能算的,只计算进入公务员队伍后的工龄.

新修订的公务员法将在今年6月1日正式实施.新法实施后,最主要的是取消非领导职务后,在全国推行公务员职务与职级并行制度,大规模的职务职级套改工作将会启动.目前,公务员职级晋升配套实施细则还没有出台,关于给领导职级怎么套改,职级怎么晋升还没有明确说法.

恐怕要到16年工资套改,吉林省已经试点了 公务员工资改革:具体工资分配制度 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级

副科级待遇,如果能够累计能正科,实施办法只能副科

不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改:大专毕业生,一般套改为一级科员,拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员,拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员,拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员,拿22级工资. 担任领导职务的套改大致如下:副科套改为四级主任科员,正科套改为三级主任科员.如果担任现级别领导职务满两年的,可以在套改后的基础上晋升一级. 比如:担任正科职务满3年,那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级,直接定为二级主任科员,而后再按照年限晋升.

这个不好说,要看任科员有多长时间.假设你有44年科员经历,且每年考核为称职以上等次,可以看下面的计算:2006年工资改后,你44年科员的级别可以直接套18-9(1082元), 也就是18级9档,现在2015年 有4个2年周期,可以拿到18-13(1294元),有1个5年周期,可以调高1级,也就能拿到17-12(1346元)级的工资.所以你职务工资和级别工资现在就应该是380元(科员级)+1346元当然,06年工改起始评定还受到工龄/学历和上学时间的影响.这个只能供你参考,不能作为依据.确定你的工资要看你的工资档案才行

怎么感觉楼上的内容酷似我之前的某个回答呢.回归问题.仅从理论上说,副主任科员先套改四级主任科员,95年可以晋升三级主任科员,六月后执行新公务员法,可晋升为二级主任科员.至于楼上的疑似照搬答案,后面的话留用,前面的一主四调,根本不可能.

此次只是工资调标,原是什么级别工资,也仍执行什么级别工资,工资标准增长而已.如果职务与职级并行政策出台的话,30年科员应该可享受副科非领导职务的工资待遇.

1、要看你定为科员职是什么时间. 2、相关文件如下: 中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实

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