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医院绩效考核标准

首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标.效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,

建议你先了解下原理.只要了解了原理,制订起来也是没有你想像的那么难.首先要知道公司的组织架构.也就是要有组织机构图,进行岗位价值评估,设计出薪酬方案,(设计薪酬方案的原则是,最大化的激活员工激活人才!)写出各个岗位的工作分析表;通过工作分析表,设计绩效考核 KPI指标.得到绩效考核方案.(绩效考核的设立不是为看扣员工钱,而是为了让员工有意识的提升自己的能力!)考核是为薪酬做辅助作用的.

医院绩效考核方案大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、 工作效率指标;

现代医院绩效考核1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织

镇卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室: 为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(皖政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:何娟 护理人员绩效考核标准为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,特制定护理人员绩效考核标准,本制度适用于本院

绩效考核是绩效管理的重要环节,也是绩效薪酬分配的主要依据 .医院所具有的岗位构成复杂性、绩效的群体性和行为指标的难以量化等特性决定了医院绩效考核的难度,而如何设立全院统一的科学规范的考核依据头椒?已成为建立科学有效的

护理人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗. 2 衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色 浅袜.不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆. 3 头发不过肩、长发带发网、不染

原发布者:欣雅网络科技 卫生院绩效考核方案 篇一:20XX卫生院绩效考核方案 朔城区南榆林乡卫生院 神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕

第1章 总则 第1条 考核目的 为进一步加强医院临床科室的管理,规范其工作流程,调动临床科室的积极性,强化管理者责任和员工责任,提升员工工作效能,从而全面提升医院整体能力和整体质量,特制定本考核制度.第2条 考核原则1.对各临

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