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中科软试用期有五险一金吗

有的,城镇户口是五险一金,农村户口是三险一金,我之前在这家公司,这家公司的基数比较小,所以各方面交的都很少!

如果工资4000元,通常试用期工资不低于3200元的.如果试用期工资为2830元,显然是不符合劳动合同法的.

五险一金这些公司都给上,就是缴存比例比较低,想去这家公司考虑清楚,没什么发展空间,待遇还不高

首先,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险.其次,《住房公积金管理条例》第十七条规定,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金.五险一金由单位缴纳,五险缴纳到社会保障局,一金缴纳到住房公积金管理中心.基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资为标准.

10号发的是你的基本工资扣除保险和公积金剩下的.中科软的的基本工资都是1750 保险和公积金是按照基本工资扣的,一共400 左右剩下的1350 就是你十号发的工资; 25号发的工资是3500-1750=1750 也就是说道25号你能拿到上个月的全部工资 是1750+1341.26=3091.26

按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的.员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样是属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人

按规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是"五险";"一金"是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在试用期内,应该交的是五险,不强制交公积金.

工资待遇:低 工作环境:还挺不错(因为都在客户那里办公,当然不错啦) 工作压力:大,天天加班

不值得去,试用期没有五险一金是违法的.按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,

在试用期内就应该缴纳五险一金.我的试用期是6个月,工资是打八折的,但五险一金照样有.试用期也应该签订劳动合同,或者是在劳动合同中注明试用期.你们单位没给你签合同就让你试用,本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定.你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一金.不然你可以向劳动与社会保障部门投诉.不少单位都这样,你不提,对方永远装糊涂.你提了,也许就有了.也可能就如你猜测的,把你的廉价劳动力剥削两个月,然后让你走人.

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